Reforma Laboral 2026 en Colombia: qué cambia desde el 15 de julio

El 2026 es el año en que la reforma laboral se siente en el bolsillo de millones de colombianos. La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025, junto con la reducción progresiva de la jornada laboral, trae cambios concretos en horarios, recargos, permisos y contratos. En este ABC Jurídico te explicamos, de forma clara y verificada, qué cambia y cómo te afecta, seas trabajador o empleador.

¿Qué es la Ley 2466 de 2025?

Es la reforma laboral que modifica varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo. Su objetivo es fortalecer los derechos de los trabajadores y promover condiciones más dignas: regula la jornada, los recargos nocturnos y dominicales, los tipos de contrato, los permisos remunerados y la formalización de varios sectores. La ley estableció un calendario por etapas que llega a momentos clave en 2026.

1. Jornada laboral de 42 horas semanales (desde el 15 de julio de 2026)

La jornada máxima en Colombia se viene reduciendo de forma gradual sin disminuir el salario (Ley 2101 de 2021). El último paso se cumple el 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima legal queda en 42 horas semanales. Empleador y trabajador pueden acordar distribuir esas 42 horas en jornadas diarias flexibles, en máximo seis días a la semana, con un día de descanso obligatorio que puede coincidir con el domingo.

2. Recargo nocturno desde las 7:00 p.m.

El trabajo nocturno ahora se cuenta desde las 7:00 p.m. y hasta las 6:00 a.m. (antes empezaba a las 9:00 p.m.). Las horas trabajadas entre las 7:00 y las 9:00 de la noche generan el recargo nocturno del 35%. Esta medida rige desde el 25 de diciembre de 2025.

3. Recargo por trabajo dominical y festivo (aumento escalonado)

El recargo por laborar en domingos y días de fiesta sube de manera gradual: del 75% tradicional pasó al 80%, llega al 90% a partir de julio de 2026 y alcanzará el 100% en julio de 2027.

4. Cuatro nuevos permisos remunerados obligatorios

La reforma incorpora permisos que el empleador debe conceder sin descontar el salario, siempre que se notifiquen y soporten debidamente:

• Obligaciones académicas de los hijos: tiempo remunerado para asistir a citaciones obligatorias del colegio como acudiente.

• Citas médicas y tratamientos: cubre urgencias y citas programadas con especialistas, incluida la atención de la endometriosis.

• Diligencias legales y administrativas: para atender citaciones judiciales o de entidades públicas que exijan comparecencia personal.

• Movilidad sostenible: quienes usan la bicicleta pueden acordar un día de descanso remunerado por cada seis meses de labor, con certificación de uso.

5. El contrato a término indefinido como regla general

La ley establece el contrato a término indefinido como la forma principal de vinculación, para reducir la inestabilidad. El contrato a término fijo sigue existiendo, pero con reglas más claras sobre su uso y duración.

6. Otros cambios importantes

• Aprendices del SENA: pasan a tener contrato laboral, con pago del 75% del salario mínimo en la etapa lectiva y del 100% en la práctica, más seguridad social.

• Servicio doméstico: se refuerza la formalización y afiliación obligatoria.

• Repartidores de plataformas digitales: deben contar con garantía de riesgos laborales.

• Teletrabajadores: tienen derecho a un subsidio de conectividad.

7. Nuevo Código Procesal del Trabajo (Ley 2452 de 2025)

Además de la Ley 2466, entró en vigencia el 6 de abril de 2026 el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, que moderniza y agiliza los procesos laborales en el país.

¿Qué deben hacer empresas y trabajadores?

Para las empresas, este es el momento de revisar contratos, reglamentos internos de trabajo, liquidación de nómina y horarios para ajustarlos a la nueva jornada y a los nuevos recargos. Un error en el cálculo de recargos puede convertirse en una demanda laboral.

Para los trabajadores, conviene conocer estos derechos para verificar que la liquidación, los horarios y los permisos se estén respetando.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo aplican las 42 horas semanales? Desde el 15 de julio de 2026.

¿A qué hora empieza el recargo nocturno? A las 7:00 p.m., desde el 25 de diciembre de 2025.

¿Cuánto se paga por trabajar un domingo en 2026? El recargo llega al 90% a partir de julio de 2026 y subirá al 100% en julio de 2027.

¿La reducción de jornada baja mi salario? No. La jornada se reduce manteniendo el mismo salario.

Conclusión

La reforma laboral 2026 cambia las reglas del juego para empleadores y trabajadores en Colombia. Conocerla a tiempo evita sanciones, demandas y pérdidas económicas. En ALTRIABO Abogados & Asociados asesoramos a empresas y personas para implementar estos cambios correctamente y proteger sus derechos.

¿Tienes dudas sobre cómo te afecta la reforma laboral o necesitas ajustar contratos y nómina? Escríbenos a contacto@altriabo.com o llámanos al 315 119 8941. Nuestro equipo de derecho laboral está listo para ayudarte.

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal personalizada. Para tu caso concreto, consulta con un abogado.

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